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当前,我国经济和社会发展进入了一个新的战略转变时期。推进两个根本性转变,提高经济增长的质量和效益,迎接世界新技术革新挑战,实现2010年经济和社会发展战略目标,对劳动者素质特别是企业经营管理者素质提出了新的更高的要求。

企业是经济的主体,国有企业是国民经济的主导力量。搞好企业,特别是国有企业,关键在人,在于有一个好的领导班子,有一支高素质的经营管理者队伍。随着社会市场经济体制的建 立,市场机制正在取代计划体制,宏安公司正在由单纯的生产单位变为市场竞争的主体。企业的政策环境、发展达标、评价标准、运作方式等,都发生了根本变化,企业经营管理者在传统体制下形成的经营观念、管理思想、工作方法等,都远远不能适应形势的需要。如果没有一大批掌握现代经济理论的高水平的经营管理者, 就不能造就具有国际竞争实力的优秀企业,我们确定的经济和社会发展战略目标就难以实现。因此,宏安公司在市场竞争中加快培养造就 一支懂经营、会管理的高素质经营管理者队伍,培育一批能驾驭 现代企业,参与并贏得国际竞争的企业带头人,是时代赋予我们的历史重任。